Coaching
Unser Coachingansatz ist sowohl system- als auch prozessorientiert: Wir gehen von dem Anliegen der jeweiligen Person aus und beziehen deren beruflichen und privaten Kontext einer Person in unsere Beratungsarbeit mit ein. Leistung und Humanität stehen im Vordergrund. Wir sind der Meinung, dass Humanität und Leistung die tragenden Säulen für den Erfolg von Mitarbeiter(inne)n und Führungskräften darstellen. Beide Säulen müssen immer wieder in Balance gebracht werden. Die Vorgehensweise ist lösungsorientiert und zielt vor allem auf Perspektivenerweiterung, Einstellungs- und Verhaltensänderung hin. Unsere Erfahrungen in der Beratung konnten wir über alle Ebenen einer Organisation erwerben. Wir bieten Coaching für Führungskräfte und Mitarbeiter(innen) sowie Supervision für Einzelpersonen und Gruppen an.
Themenschwerpunkte:
- Mitarbeiterführung, z.B. Motivationsförderung, Fördern & Fordern
- Erschwerter Umgang mit anderen (z.B. Umgang mit Kollegen und Chefs, Umgang mit Konflikten etc.)
- berufliche und persönliche Krisen
- Stressbewältigung
- Veränderungen der Grunddimensionen beruflicher Identität durch betriebliche Ereignisse, z.B. Neuorganisation
- Veränderungen in der Berufsrolle (z.B. Übernahme einer Führungsposition)
- Persönliche Lebensentscheidungen und Lernbedürfnisse
- Karriereplanung
Ansprechpartnerin: Muriel Kreppold-Röder
Telefon: 08233/2120708